Вопрос № 216621 от 19.02.2025 14:11
Марина Жарова

Дополнительный отпуск в местностях, приравненных к Крайнему Северу

С ответом
  
Здравствуйте, заключён договор с работодателем, характер работы указан разъездной, но по факту (в договоре не указано)- вахтовый метод в местности, приравненной к Крайнему Северу. В договоре указан ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней. При начислении заработной платы в расчётном листке указаны районный коэффициент и северная надбавка. Подскажите, пожалуйста, если в расчётном листке прописаны эти начисления, обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу?
Ответ:
Если работник фактически работает в местности приравненной к району Крайнего Севера, то ему положен дополнительный отпуск 16 календарных дня.

 

Правовое обоснование:

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. (321 ТК РФ)